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            崗位檢查與崗位履職考核

             

            一.一般崗位工作檢查

            ㈠.職員崗位

            公司各職能部門職員由部門負責人明確各崗位及其職責yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,每周布置并檢查相應工作。職員應不折不扣地按時完成崗位職責內的工作,對崗位職責內工作完成出色的yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,年終推薦評優或下一年度晉升;對崗位職責內工作失職的,視失職的性質以及對公司利益的危害性,分別給予通報批評yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome、降級、罰款100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的處罰,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome。由部門負責人提出處罰意見,分管副總經理及以上確認后書面通知被處罰人。

            ㈡.監理崗位

            ①公司為從事監理工作崗位的員工提供總監崗位、質量(分專業)專監崗位、進度與投資專監崗位yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome、合同與信息專監崗位、安全專監崗位、監理員崗位的職位yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome。根據各項目的特點及員工的綜合業務能力,安排員工從事一個崗位或兼任多個崗位的工作。對各項目監理組的檢查由業務管理副總經理負責,項目管理部組織執行。重點檢查監理崗位員工對企業制定的“員工守則”、“崗位職責”、“管理制度”等的執行情況。對崗位職責內工作完成出色的yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,年終推薦評優或下一年度晉升;對崗位職責內工作失職的,視失職的性質以及對公司利益的危害性yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,分別結予通報批評、降級、罰款100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的處罰,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利。具體由項目管理部負責人提出處罰意見,分管副總經理以上確認后書面通知被處罰人。

            ②從事監理工作崗位的員工被業務相關單位投訴,經查實的,視情節嚴重程度由項目管理部責令當事人限期整改并處以每次500元以上至1萬元(含1萬元)以下的罰金,情節惡劣的聘任崗位降級,直至解除勞動合同。

            二.部門經理及以上崗位工作檢查

            部門經理(主任)及以上崗位履職檢查由總經理負責,資源計劃部主任協助對其它部門的監督檢查。通過召開“工作會議”、“總經理辦公會”等方式布置并檢查相應的工作。部門經理及以上崗位職員要主動向總經理匯報工作,落實各項決定。對《員工手冊》中的各項規定應該模范執行。對崗位職責內工作失職的yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,視失職的性質以及對公司利益的危害性,分別給予通報批評yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome、100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的罰款以及撤消職務的處罰yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利。

            三.一般崗位履職考核

            ㈠.職能部門職員崗位履職考核

            公司各職能部門職員崗位履職考核分為優秀(90分以上)、良好(89~80分)、合格(79~70分)、基本合格(69~60分)yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome、不合格(59分以下)五個等次yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,由分管副總在年末(中)組織一至二次評議。先由本人對照崗位分工,逐條進行述職(提供書面報告),部門負責人介紹平常工作落實和完成情況,分管副總預先制定打分原則后定分。履職考核等次跟年終獎勵和下一年度晉升或降級掛鉤。

             

            ㈡.監理崗位履職考核

            項目監理組總監的履職考核由區域經理負責實施yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,產業研究部受理投訴并復核;監理組成員的考核由總監組織,每次項目獎勵分配前必須有上一階段的履職考核結論,區域經理受理投訴并復核。履職考核結論跟獎懲掛鉤并作為晉升參考。監理組崗位履職考核表見第八章附件yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome。

            四.部門經理及以上崗位履職考核(部門經濟責任制)

            職能部門經理(主任)及以上崗位履職考核分為優秀(90分以上)、良好(89~80分)yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome、合格(79~70分)、基本合格(69~60分)yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome、不合格(59分以下)五個等次yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome,由總經理在年末(中)組織一至二次評議。先由本人對照崗位分工,逐條進行述職(提供書面報告),參加評議人發表意見,資源計劃部主任協助介紹平常工作落實和完成情況,總經理預先制定打分原則后定分yy彩票登陆_主页-注册即送38元_官网-welcome。履職考核等次跟獎勵掛鉤并作為調整職務和晉升或降職的參考。

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